Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás menedzser egy szállodában
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt humánerőforrás menedzsert, aki csatlakozik szállodánk csapatához. Az ideális jelölt felelős lesz a humánerőforrás stratégiák kidolgozásáért és végrehajtásáért, a toborzási folyamatok irányításáért, valamint a munkavállalói elégedettség és teljesítmény növeléséért. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a teljesítményértékelés, a képzési és fejlesztési programok kidolgozása, valamint a munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása. A jelöltnek kiváló kommunikációs és vezetői képességekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie a változások hatékony kezelésére és a csapat motiválására. Elvárjuk, hogy a jelölt képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, ugyanakkor figyelmet fordítson a részletekre is. A szállodai környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent. Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli munkakörnyezetet keres, ahol lehetősége van a szakmai fejlődésre, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Humánerőforrás stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolítása
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Munkavállalói elégedettség növelése
- Munkaerő-tervezés és elemzés
- Vezetői tanácsadás és támogatás
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás menedzsment vagy hasonló területen
- Legalább 5 év tapasztalat humánerőforrás területen
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek
- Stratégiai gondolkodásmód
- Részletekre való odafigyelés
- Szállodai környezetben szerzett tapasztalat előny
- Képesség a változások hatékony kezelésére
- Csapat motiválása és irányítása
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a teljesítményértékelések során?
